Darum proficomBenefits

Flexible Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitszeit sowie digitale Kommunikationslösungen ermöglichen es uns, von verschiedenen Orten aus gemeinsam zu arbeiten und uns jederzeit auszutauschen.

Wir lassen unsere Kolleg:innen am Unternehmenserfolg teilhaben und arbeiten dabei mit unserem etablierten Bonussystem. Außerdem nutzen wir verschiedene Möglichkeiten, um zusätzliche Incentives anzubieten, welche wir individuell nutzen können.

Wir fördern die Gesundheit unserer Kolleg:innen mit dem Vitalticket und beteiligen uns an den Kosten für sportliche Aktivitäten. Gemeinsame Sportevents halten uns fit und stärken den Teamgeist. Einmal wöchentlich bieten wir Massagen an.

Wir unterstützen die betriebliche Altersvorsorge unserer Kolleg:innen und legen damit einen wichtigen Grundstein für den späteren wohlverdienten Ruhestand.

Zu verschiedensten Events können wir gemütlich mit den Kolleg:innen ins Gespräch kommen. Zum jährlichen Sommerfest sind zum Beispiel auch die Partner:innen und Kinder gern gesehene Gäste.

Inzwischen eine absolute Selbstverständlichkeit: Bei uns im Büro sind wir die ganze Woche über kostenfrei mit frischem Obst, Kaffee und Wasser in verschiedenen Geschmacksrichtungen versorgt.

Wir sind offen für neue Ideen! Mit unserem intern etablierten Ideenmanagement haben alle Kolleg:innen die Möglichkeit, mitzugestalten und ihre Wünsche und Ideen einzubringen. Auf diese Art und Weise wurden bereits einige Neuerungen umgesetzt, von denen wir im Alltag profitieren.

Austausch auf Augenhöhe ist uns wichtig. Unsere Teams bestehen aus vielen erfahrenen Expert:innen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung gerne weitergeben. So lernen wir kontinuierlich voneinander.

Transparenz ist uns wichtig, denn nur informierte Kolleg:innen können ein gemeinsames Ziel verfolgen. Wir fördern dies durch die regelmäßige Kommunikation unternehmensweiter Neuigkeiten in unserem Intranet sowie durch interne Chatkanäle und Updates zu wichtigen Events.

Freizeit und Erholung sind wichtig, um im Gleichgewicht zu bleiben. Urlaubstage und Überstundenabbau sind unkompliziert - sowohl spontan als auch langfristig - planbar. Für Kolleg:innen, die länger als 5 Jahre bei uns sind, gibt es ein zusätzliches Goodie in Form von Treueurlaub.

Alle Kolleg:innen können sich stärkenorientiert weiterentwickeln. Mit unserem Karrieremodell geben wir der individuellen Weiterentwicklung einen Rahmen und gleichzeitig genug Freiraum, um persönliche Wünsche, Interessen und Möglichkeiten zu berücksichtigen.

Teamarbeit, Feedback, Vertrauen und ein offenes und familiäres Arbeitsklima sind uns sehr wichtig. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern uns dabei die Zusammenarbeit. Spaß und Zusammenhalt sind für uns wichtige Bestandteile für erfolgreiche Arbeit.