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Fragen rund um unseren Bewerbungsprozess beantworten wir dir gern persönlich oder in unseren Bewerbungs-FAQ.
Alle Kolleg:innen können sich stärkenorientiert weiterentwickeln. Mit unserem Karrieremodell geben wir der individuellen Weiterentwicklung einen Rahmen und gleichzeitig genug Freiraum, um persönliche Wünsche, Interessen und Möglichkeiten zu berücksichtigen.
Wir lassen unsere Kolleg:innen am Unternehmenserfolg teilhaben und arbeiten dabei mit unserem etablierten Bonussystem. Außerdem nutzen wir verschiedene Möglichkeiten, um zusätzliche Incentives anzubieten, welche wir individuell nutzen können.
Wir fördern die Gesundheit unserer Kolleg:innen mit dem Vitalticket und beteiligen uns an den Kosten für sportliche Aktivitäten. Gemeinsame Sportevents halten uns fit und stärken den Teamgeist. Einmal wöchentlich bieten wir Massagen an.
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Im zweiten Teil nimmt unser Werkstudent Franz die Unterschiede zwischen Selenium Grid 3 und 4 in praktischen Anwendungstests genauer unter die Lupe.
Im letzten Teil seiner Blog-Reihe untersucht Tom die Risiken bei der Verwendung von KI-Systemen und zeigt Wege auf, wie diese Risiken minimiert werden können.
Selenium Grid 4 ist verfügbar. Unser Werkstudent Franz hat die aktuelle Version des Testautomatisierungstools analysiert und mit der Vorgängerversion verglichen.
